1、基础工资：国有企业合同制员工的基础工资根据岗位不同有所差异，但一般来说在一定范围内。普遍情况下，基础工资会根据工龄、职务、职称等进行调整。

2、绩效奖金：国有企业合同制员工的绩效奖金一般会根据个人工作表现和公司业绩进行评定，每年评定一次。评定标准和发放方式也会因公司而异。

3、福利待遇：国有企业合同制员工的福利待遇比较丰富，包括五险一金、带薪年假、带薪病假、工会福利（如节日慰问品、生日蛋糕等）、补充保险（如补充医疗保险、意外险等）、员工培训、岗位晋升等。

4、其他待遇：除了以上的基础工资、绩效奖金和福利待遇，国有企业合同制员工还有其他一些待遇，如员工持股计划、住房补贴、免费交通等。