1、制定和实施人力资源政策和规划，促进人力资源的合理配置和流动。

2、组织和推动人才培养、选拔和使用，提高人力资源的质量和效益。

3、监督和管理各类用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益。

4、维护劳动关系和劳动和谐，促进企业的稳定发展。

5、制定和实施社会保障政策和规划，保障全体公民的基本生活和权益。

6、组织和管理社会保险、社会救助、社会福利等社会保障事业，提高社会保障的覆盖率和保障水平。

7、监督和管理社会保障基金的收支和使用，保障基金的安全和稳定。

8、维护社会稳定和和谐，促进社会的可持续发展。