当大型全球公司将其信息技术业务移交给印度信息技术服务公司进行现代化时，后者往往被迫向前者的领域专家提供33，354英镑的丰厚过渡奖金，或者像一些人所说的那样保留奖金。在过去的两年里，印度信息技术行业已经看到了大约十几个这样的合同，因为客户寻求他们在数字转换方面的专业知识。

HCL接管了巴克莱银行和博通银行的信息技术业务，泛美航空公司的TCS，亚光和威瑞森。在此类交易中，客户通常会确定25-30名员工，他们是流程和运营的关键，他们希望IT服务公司留住谁？但是，由于这些员工往往不急于向印度公司过渡，在某些情况下，他们担心自己不会被长期留用，所以必须向他们提供过渡奖金。有时候IT服务公司自己也想长期留住这些人，考虑到他们的专业知识。奖金在年薪的10%到20%之间，当领域技能至关重要时甚至可以提高到30%。一些公司愿意支付过渡奖金的技能包括大型机，它是核心银行系统的支柱；应用现代化；云；和联网/自动驾驶汽车。消息人士告诉TOI，运营转换可能需要4-6个月，而复杂的云转换甚至可能需要12个月。“这也取决于员工的谈判技巧。曾有这样的例子：公司正在“晒一个平台”，注册留在过渡期直到平台结束的员工将通过谈判获得更高的奖金，因为公司可能无法立即找到替代方案或有限的职位，”一位不愿透露姓名的消息人士表示。