回答1：
处理：是在被员工提起仲裁或者诉讼之后的一系列应对事宜。
预防：是通过制度的制定，和对员工关系维护过程的控制，来防止成为被告，或者在仲裁与诉讼的过程中处于有利地位，立于不败之地。
2.劳动争议的处理和预防有什么区别？
最佳答案回答1：处理：是在被员工提起仲裁或者诉讼之后的一系列应对事宜。预防：是通过制度的制定，和对员工关系维护过程的控制，来防止成为被告，或者在仲裁与诉讼的过程中处于有利地位，立于不败之地。
猜你喜欢
赞美水的古诗四句（赞美水的古诗）
木卫四协议快吧游戏盒能玩吗
每日鑫動??限流版（每日鑫一卡通）
李瑞丰(关于李瑞丰的简介)
月牙泡街道办事处(关于月牙泡街道办事处的简介)
玛格特 罗比（关于玛格特 罗比的基本详情介绍）
热门推荐
