回答1:
您好,关于公司内部客户信息的保护,提前做好规避很重要。
1、公司建立客户档案体系,制度相关的机密保护制度,做好归纳分类,重要信息可加密,非公司人员无法开启获取。
2、和员工签署保密协议,明确具体化涉及保密的信息范畴。核心人员可以签署《竞业限制协议》,可以有效预防离职后的同行竞争,有效期2年。
3、对于已经离职的人员,对应的手头的客户,积极回访联系,若离职员工存在对公司不当的行为,可以及时发现,并采取措施避免损失。有发生实际损失的,想办法留证,走法律程序追偿。
回答2:
这个问题没有绝对!毕竟员工在与一些客户交往中,除了业绩外,也会产生一些业绩外的友谊!比如个别员工离职后,客户愿意继续与此员工继续交往,也愿与其产生业务关系,原公司是干涉不了的!
回答3:
想要防止员工离职后把资源带走,尤其是重要的客户的话,可以在他们进入公司的时候就签订一个合同,一切资源归公司所有,如果带带走资源,需要处罚一定金额的赔偿,这样就很少有人把资源带走
回答4:
这个问题问的好,思来想去,确实有一个办法:不招员工,自己干。甘蔗没有两头甜,如果客户不是变来变去,你的原始客户,甚至你的所有客户又是从哪来的呢,不也是从别人那里来的嘛。问这个问题,就显得你有点狭隘了。