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1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更你的工作地点，应当事先与你协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。

2、你可依据上述规定，要求单位变更劳动合同的相关内容，把新工作地点需要增加的路途时间以及应当增加的劳动报酬重新约定，计算时可参照加班工资的计算方法，这样比较合理，直接索取加班工资依据不足。

3、如果与单位协商不通，可以就用人单位违反劳动合同的约定，投诉到劳动执法监察大队，或直接到劳动仲裁委员会申请仲裁。

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